13 juin 2008
Programme "Personnel municipal"
Privilégier le service rendu à tous et à chacun
Compétence et engagement professionnel des personnels municipaux
Notre volonté est de souligner, de valoriser les compétences et l’engagement du personnel. Son rôle est d’assurer et de maintenir un service public de qualité.Le maintien de cette qualité passe par la gestion des ressources humaines.
Un adjoint au personnel municipal :
En relation étroite avec la commission municipale il fixera des objectifs claires et réalisables.
Evolution des compétences :
Accompagner les évolutions de carrière de chacun : suivi de carrière, formation, promotion interne, nomination à un poste en fonction des compétences et des besoins.
Organisation et conditions de travail :
En relation directe avec les institutions représentatives du personnel nous ferons le point sur les difficultés que rencontrent aujourd’hui les personnels municipaux et mettrons en adéquation conditions de travail, sécurité, matériel adapté et qualité.